1月29日消息，百度与中央电视台合作的百度红包链接共享页面被微信屏蔽，关上涉及页面表明：网页包括诱导共享、注目等诱导不道德内容，被多人滋扰，为确保绿色网际网路环境，早已暂停采访该网页。了解到，百度红包的集好运卡、团圆红包两个主题活动，从1月28日小年开始，仍然持续到2月4日除夕。从1月28日集好运卡活动开始，到1月29日早间，百度集卡活动“存活”将近24小时，之后被微信方面以因涉嫌诱导共享为由“打压”。随后，朋友圈以及微信群经常出现了右图的“画风”。

百度通过文字口令绕过微信的“打压”。毫无疑问，微信对百度红包链接的屏蔽，直接影响到百度红包的体验效果，而先前两家公司如何展开更进一步的交流还有待仔细观察。百度方面对对此，百度正在和微信大力交流调整页面中，谋求在符合平台规定后尽快恢复。

微信方面则对(公众号：)回应，百度活动页面里有诱导邀共享给好友的涉及内容，微信对其中4个违规活动页面展开了长时间处置，不牵涉到域名。违规页面排查完了后可以受理无法访问。据报，2019年春节，BAT争相宣告重新加入红包大战，甚至首次发售了微视视频红包的创意玩法。

PCG（平台与内容）事业群为今年红包运营的主力部门。WXG（微信）事业群动作较小，只发售了企业红包皮肤。

微信的政策调整1月26日，微信官方发布公告，公告表明，邻近春节是各种诱导违规的多发时间。微信方面声称，一些网络平台通过现金奖励、虚拟世界奖品、测试等方式，诱导用户共享、传播外链内容给好友，严重影响朋友圈、群聊等功能的用户体验。

部分网络平台在违规活动被处置之后，甚至通过转换域名、口令等方式展开蓄意对付、多次违规。微信方面具体回应，禁令外部链接的测试、诱导不道德。对反复多次违规，蓄意对付的主体，将不会采行阶梯式处置机制，展开更加严苛的处置。

而在1月28日，有媒体透露诱导不道德有可能面对“永久性封号”。微信举例，滴滴上下班、京东，以测试、红包奖励等方式，诱导用户通过微信共享给好友。云音乐以测试形式传播H5，更有用户参予对话，并用于替换链接方式展开对付。

今日头条、今日头条公里／小时版、火山视频、西瓜视频等多个头条系由平台，以红包形式展开诱导共享拉新，用于文字链接、图片二维码方式跨过规则，截至本公告公布前转换域名多达 72 次。删除涉及域名后，再度用于文本口令展开对付。

官方宣告惩罚措施还包括，日后找到将立刻展开处置，还包括但不仅限于暂停链接内容在朋友圈之后传播、暂停对涉及域名或IP地址展开采访，删除涉及开放平台帐号或应用于的共享模块。对反复多次违规及对付不道德的违规主体，将采行阶梯式处置机制，还包括但不仅限于上调每日共享限额、容许用于微信指定功能模块、永久删除帐号、域名、IP地址或共享模块。

“谁的地盘谁作主”？从1月26日微信的官方声明可以显现出，百度红包决不是第一个因涉嫌诱导共享的APP。2018年年初起，微信大大地对外增强规则。

2018年2月11日，微信团队就春节期间审批《微信外部链接内容管理规范》，对诱导共享类内容、诱导注目类内容、H5游戏、测试类内容、欺诈类内容、谣言类内容、题文相符、内容淫秽的信息、非法提供用户数据、信息、“宗教性捐赠”及涉及信息、有偿投票内容、蓄意违规及对付不道德等展开了详细的规定、解释。5月29日，更进一步对规范展开升级。

新的减少规范类似识别码、口令类信息传播；禁令变更用户回到路径；禁令用于所含用户隐私数据的浮层；对违规行为采行阶梯式处置机制四个新的规定。2019年1月15日，三款社交应用于马桶MT、多晕、聊天宝当天面世，也引发了微信方面的密集打压。可见，微信屏蔽链接，不但还包括“确实”的违规行为，还包括对竞争对手的链接容许。1月15日至1月22日，多晕公测期期间，不少用户察觉到，在多晕APP页面找到微信通信录里的好友。

在多晕发布会上，多晕产品经理徐璐冉回应，多闪定坐落于亲近的熟人社交。因此，不少用户猜测多晕盗取了微信的熟人关系链。随后，多晕方面公布声明，坚称盗取，回应享有强劲的安全性技术团队。

截至目前未听闻微信关系链再次发生大规模泄漏事件......只不过，不只是多晕APP，字节跳动官网、响音的微信、QQ指定皆被屏蔽。多晕只是“头腾大战”升级的一个助推器。

从移动互联网初期的流量争夺战，到今天，移动互联网早已转入生态战争。百度的口号从“搜一搜”，变成“有事搜一搜，没人看一看”。和微信的侦一搜、看一看栏目功能不谋而合。未来，微信可能会步入更加多有所不同领域（搜寻、较短视频）的挑战者。

指出，微信对于“非法”链接的共享容许，一，是为了确保朋友圈以及好友共享内容的质量和安全性，二，建构自身“护城河”。有业内人士曾回应，就像在星巴克无法点Costa咖啡。

旗下社交产品微信、QQ没义务给竞争对手获取便捷。却是，商场如同战场，确保自身产品的利益在情理之中。

三，“佛系”态度开始显得独特。仍然以来企业文化以“佛系”闻名，尽管有所不同部门竞争白热化，内部赛马。

但“佛性”领导可谓“佛性”员工，在BATJ、华为、小米等企业中的企业风格最为“祥和”。在To B黄金时代的大浪潮下，今后如何均衡好“佛性”与“狼性”，考验的智慧与情商。原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。

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